Εργασιακά Δικαιώματα Μουσικών

ΒΑΣΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

1. ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΕ ΕΝΣΗΜΟ

Η πρόσληψη των μουσικών μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου(μιας ημέρας) ή αορίστου χρόνου (για περισσότερες ημέρες).

Σε περίπτωση μη ασφάλισης του μουσικού το πρόστιμο για τον εργοδότη είναι 10.000€ και για το μουσικό 500€(εφόσον δεν έχει αποστείλει τα στοιχεία του). Σε περίπτωση που ο μουσικός έχει αποστείλει τα στοιχεία του με email, τότε το πρόστιμο επιβαρύνει εξολοκλήρου τον εργοδότη (10.500€). Υπεύθυνος φορέας για την επιβολή προστίμου είναι κλιμάκιο του ΙΚΑ και όχι της εφορίας ή η αστυνομία.

Για να θεωρηθεί ολοκληρωμένη η διαδικασία της ασφάλισης πρέπει ο μουσικός να λάβει τα σχετικά έγγραφα της σύμβασης, να υπογράψει όπου χρειάζεται και λάβει αντίγραφο της αναγγελίας πρόσληψης

(α) “Όροι ατομικής σύμβασης…..” (υπογραφή & αντίγραφο)

(β) “E3:Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης”

(υποχρεωτικά αντίγραφο, μη υποχρεωτική υπογραφή)

Για την λήξη της σύμβασης ο μουσικός πρέπει να υπογράψει το έντυπο “Απόδειξη πληρωμής αποδοχών” και “Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Απόλυσης/Λύσης Σύμβασης”

2. ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ

Μπορεί να γίνει μόνο από ιδιώτες που επιθυμούν να πραγματοποιήσουν μια εκδήλωση (π.χ. ένα ζευγάρι που παντρεύεται, ένα φυσικό πρόσωπο που κάνει ιδιωτικό πάρτυ στο σπίτι του). Ρητώς απαγορεύεται η ασφάλιση με εργόσημο όταν πρόκειται για εκδηλώσεις(πχ γάμος/βάφτιση) που γίνονται σε χώρους επιχειρήσεων που εκείνη τη στιγμή λειτουργούν κανονικά ( πχ ταβέρνα, κέντρο διασκέδασης)

Ο εκάστοτε ιδιώτης καταθέτει στην τράπεζα ή τα ΕΛΤΑ την αμοιβή του εργαζομένου συμπληρώνοντας ΑΦΜ/ΑΜΚΑ και τον κωδικό επαγγέλματος του εργαζομένου πχ 348220 για μουσικούς .

Γίνεται παρακράτηση του 25% για τις ασφαλιστικές εισφορές και ο εργαζόμενος εισπράττει από την τράπεζα ή τα ΕΛΤΑ την υπόλοιπη αμοιβή του σε μετρητά και την απόδειξη των ασφαλιστικών εισφορών του, την οποία πρέπει να καταθέσει ο ίδιος στο ΙΚΑ για να προσμετρηθούν τα ένσημα. Επομένως μέσα στην αμοιβή ο μουσικός πρέπει να υπολογίζει και τις ασφαλιστικές εισφορές.

Υπολογισμός ποσού που θα πρέπει να πληρώσει ο ιδιώτης

Αν πχ ο μουσικός ζητήσει καθαρό μεροκάματο 100€ τότε

Υπολογίζει για τις εισφορές το 25% των 100€ ότι είναι περίπου 33.33€.

Αθροίζει το ποσό των εισφορών με το καθαρό μεροκάματο, άρα 133.33€

Ο ιδιώτης οφείλει να του καταθέσει/αγοράσει εργόσημο με ονομαστική αξία συνολικά 133.33€

3. ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΕ ΔΕΛΤΙΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Στην περίπτωση που ο μουσικός διαθέτει δελτίο παροχής υπηρεσιών η τιμολόγηση γίνεται συνυπολογίζοντας στην αμοιβή ΦΠΑ 24% και τις κρατήσεις του ΙΚΑ/ΕΦΚΑ 16%

Αν θέλει ο μουσικός καθαρή αμοιβή 100€ ευρώ τότε έχουμε 100+24+16=140 ευρώ θα πρέπει να λάβει ο μουσικός, από τα οποία τα 24 θα πρέπει να τα αποδώσει ως ΦΠΑ.

Η τιμολόγηση γίνεται μετά το τέλος της μουσικής παράστασης. Απαραίτητη είναι όμως η κατάθεση συμφωνητικού στο taxis σε περίπτωση ελέγχου κατά τη διάρκεια της παράστασης αυτής. 

Σε κάθε περίπτωση δεν έχει γίνει ακόμη ξεκάθαρο από τον ΕΦΚΑ αν ο εργοδότης οφείλει να ασφαλίσει το μουσικό στο ΙΚΑ/ΕΦΚΑ ή αν αυτό είναι ευθύνη του εργαζόμενου. Η τελευταία ενημέρωση αναφέρει ότι ο εργοδότης οφείλει όπως και να χει να ασφαλίσει τον μουσικό, ωστόσο υπάρχουν άρθρα στην νομοθεσία που δεν δίνουν αυτή την υποχρέωση στον εργοδότη, εφόσον η σχέση μεταξύ μουσικού-επιχειρηματία δεν είναι σταθερή και μόνιμη (εξαρτημένη)

4. ΑΦΙΛΟΚΕΡΔΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ

Σε περίπτωση που η εργασία που προσφέρει ο μουσικός είναι αφιλοκερδής (π.χ. φιλανθρωπικού σκοπού) τότε δεν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης.

Σε κάθε περίπτωση όμως θα πρέπει να κατατεθεί στο taxis συμβόλαιο περί αφιλοκερδούς εργασίας και να είναι διαθέσιμο σε περίπτωση ελέγχου.

5. ΠΑΡΑΣΤΑΤΙΚΟ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ/ΤΙΤΛΟΣ ΚΤΗΣΗΣ

Τρόπος συναλλαγής μεταξύ προσώπων που έχουν προβεί σε έναρξη εργασιών στη Δ.Ο.Υ. για δραστηριότητες που ασκούν (ελεύθεροι επαγγελματίες-εδώ: εργοδότες) και προσώπων που δεν έχουν υποχρέωση απεικόνισης συναλλαγών στη Δ.Ο.Υ. (ιδιώτες-εδώ: μουσικοί) οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους ευκαιριακά στους πρώτους, με την προϋπόθεση ότι το εισόδημα που αποκτούν από τις συναλλαγές αυτές δεν υπερβαίνει τα 10.000€ ετησίως.

Ο ίδιος ο νόμος που ορίζει την αμοιβή με ΠΠΥ λέει ότι οι εργαζόμενοι στο Θέαμα – Ακρόαμα δεν υπάγονται στον νόμο. Παρόλα αυτά αρκετοί Δήμοι χρησιμοποιούν αυτό τον τρόπο για να κάνουν τις πληρωμές τους όταν ο μουσικός δεν έχει υποχρέωση απεικόνισης συναλλαγών στη Δ.Ο.Υ., δηλαδή δεν έχει μπλοκ αποδείξεων

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

1. Πως μπορώ να ελέγξω αν ο εργοδότης μου με ασφάλισε/ιζει με ένσημο μουσικού και όχι άλλης ειδικότητας/άλλου κλάδου;

Ελέγχουμε στα έντυπα της πρόσληψης “Ε3 : ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ..”

και “ΟΡΟΙ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ…” τα πεδία που αφορούν την ειδικότητα της ασφάλισης που μας έχει κάνει ο εργοδότης

.

2. Πως μας επηρεάζει η ασφάλιση με εργόσημο (και όχι με ένσημο) σε μια ιδιωτική εκδήλωση(που όμως πραγματοποιείται σε επιχείρηση);

Τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουμε όλοι οι μουσικοί που έχουμε εργαστεί ή μπορεί να εργαστούμε μελλοντικά με εργόσημο είναι

-Γιατί να συμφέρει τον εργοδότη ή τον οργανωτή της εκδήλωσης να βάλει εργόσημο αντί ένσημο στους μουσικούς

-Τι επιπτώσεις υπάρχουν για τους ίδιους τους μουσικούς

Για τον εργοδότη/οργανωτή

Ας διαχωρίσουμε για ευνόητους λόγους αρχικά εργοδότη και οργανωτή. Ο οργανωτής πχ ενός γλεντιού βάφτισης/γάμου ή εκδήλωσης , στη πλειοψηφία των περιπτώσεων δεν γνωρίζει τη διαδικασία ασφάλισης γενικότερα του μουσικού σε αντίθεση με τα κέντρα διασκέδασης που πολύ απλά...είναι η δουλειά τους.

Αναφέρουμε τους κυριότερους λόγους για τις οποίες ένας εργοδότης επιλέγει το εργόσημο

-Απαλλαγή εργοδότη/οργανωτή από ποινικές και αστικές κυρώσεις σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος

-Χαμηλότερες Ασφαλιστικές Εισφορές: Το εργόσημο ενσωματώνει εισφορές (συνήθως 25% επί της αξίας του για το ΙΚΑ) οι οποίες είναι συχνά χαμηλότερες από το συνολικό κόστος των εργοδοτικών εισφορών που θα καταβάλλονταν σε περίπτωση πρόσληψης μέσω ΕΦΚΑ.

-Κατάργηση Γραφειοκρατικών Διαδικασιών & Προστίμων: Δεν απαιτείται αναγγελία πρόσληψης/απόλυσης(μένει να επιβεβαιωθεί αν ισχύει ακόμη), ούτε σύνταξη συμβολαίων, ούτε ξεχωριστή πληρωμή εισφορών ένα μήνα σχεδόν μετά την εκδήλωση. Αυτό γλιτώνει τον εργοδότη από έξοδα λογιστή και πιθανά πρόστιμα(λανθασμένα) για ανασφάλιστη εργασία.

-Δεν υπάρχει δέσμευση για ωράριο,διαλείμματα,υπερωρίες κτλ

-Γενικότερα, ο εργοδότης/οργανωτής θεωρεί (λανθασμένα) ότι παρέχει μια πλήρη κάλυψη στον μουσικό,ότι ο μουσικός είναι «περιστασιακός» και άρα δεν έχει εργοδοτικές υποχρεώσεις ,επομένως νομικά μειώνει τον κίνδυνο για οτιδήποτε προκύψει

Θετικά και αρνητικά (για τους μουσικούς)

- Σε περίπτωση ελέγχου κινδυνεύει με πρόστιμο και ο μουσικός και ο εργοδότης

- Δεν υπάρχει καθορισμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας (πχ ωράριο,υπερωρίες)

- Όσον αφορά την ασφαλιστική/ιατρική του κάλυψη (ΙΚΑ-ΕΦΚΑ) είναι καλυμμένος.

- Προσμετράται ως συντάξιμος χρόνος, όχι όμως στα ίδια επίπεδα με την ασφάλιση μέσω ενσήμου

- Το εργόσημο (έπειτα και από διευκρίνηση της Τοπικής Διοίκησης της ΔΥΠΑ) δεν προσμετράται-υπολογίζεται σε κανένα επίδομα της ΔΥΠΑ πχ Εποχικό Βοήθημα, Ταμείο Ανεργίας.

Σε γενικές γραμμές με βάση όσα έχουμε αναφέρει για την ασφάλιση με εργόσημο, αν αφορά ιδιωτική εκδήλωση σε σπίτι, δημόσιο χώρο, αυλή κτλ ενός ιδιώτη, τότε μπορεί να θεωρηθεί ωφέλιμη/θετική , αφού ο εργαζόμενος μουσικός καλύπτεται (έστω ασφαλιστικά) για την εργασία που παρέχει υπό διαφορετικούς όρους (δεν υπάρχει εργοδότης,επιχείρηση).

Αν ωστόσο η εργασία του μουσικού παρέχεται σε κέντρο διασκέδασης, σε μαγαζί, σε ταβέρνα κτλ τότε ξαναναφέρουμε ότι η μοναδική νόμιμη ασφάλιση για τον μουσικό είναι το ένσημο.

ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ & ΣΠΟΡΑΔΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Αρχικά με τον όρο “σποραδική απασχόληση” εννοούμε την ολιγοήμερη ή περιστασιακή απασχόληση-εργασία.

Στον κλάδο των μουσικών αυτή η μορφή εργασίας θα μπορούσαμε να πούμε ότι αφορά την πλειοψηφία, αφού -είτε για λόγους εποχικότητας είτε για λόγους δυσκολίας εύρεσης εργασίας – πολλοί είναι εκείνοι που έχουν ελάχιστα μεροκάματα σε μεγάλα χρονικά διαστήματα ( πχ 1/βδομάδα, ή 2-4/μήνα).

Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι η ΔΥΠΑ(πρώην ΟΑΕΔ) κατατάσσει το επάγγελμα του μουσικού στην κατηγορία των εποχικών επαγγελμάτων.

Τι γίνεται όμως όταν ένας μουσικός βρίσκεται σε καθεστώς επιδότησης ανεργίας (“Ταμείο Ανεργίας”), και βρίσκει κάποια μεροκάματα τα οποία δεν έχουν την μορφή σταθερής εργασίας και είναι περιστασιακά ;

Υπενθυμίζουμε -θα μας χρειαστεί σαν πληροφορία- ότι η ΔΥΠΑ δίνει την δυνατότητα στον εργαζόμενο που επιδοτείται μέσω του Ταμείου Ανεργίας να “σπάσει” την επιδότηση σε χρονικά διαστήματα λόγω εύρεσης εργασίας.

Για παράδειγμα: εργαζόμενος δικαιούται 6μηνη επιδότηση ανεργίας, βρίσκει δουλειά μετά τον 1ο μήνα επιδότησης, τον προσλαμβάνουν. Τότε η επιδότηση διακόπτεται, ωστόσο αν ο εργαζόμενος βρεθεί ξανά άνεργος μετά από λίγο καιρό, έχει το δικαίωμα να “εξαντλήσει” τους υπόλοιπους 5 μήνες από την επιδότηση ανεργίας που είχε.

(1)Με βάση τα παραπάνω, ένας εργαζόμενος (εδώ: ο μουσικός) που βρίσκεται σε επιδότηση από το Ταμείο Ανεργίας, αφού γίνει διακοπή της επιδότησης με το πρώτο μεροκάματο που θα βρει, πρέπει να μπει στη διαδικασία(ηλεκτρονικά) να εκδώσει ξανά Δελτίο Ανεργίας και έπειτα να κάνει εκ νέου αίτηση για έναρξη(συνέχιση) της επιδότησης ανεργίας.

Είναι γνωστό ωστόσο ότι από την ηλεκτρονική αίτηση οποιουδήποτε εργαζόμενου για επιδότηση ανεργίας έως την ολοκλήρωση και την αποδοχή από τη ΔΥΠΑ, μπορεί να περάσει μέχρι και 1-2 μήνες.

Για την συγκεκριμένη μορφή απασχόλησης δημοσιεύθηκε μια διάταξη από την ΔΥΠΑ και το Υπουργείο Εργασίας στις 20/12/2023 , με την εφαρμογή της οποίας θα λυνόταν το ζήτημα της διακοπής/επανέναρξης και της όλης γραφειοκρατίας με την οποία θα έπρεπε να έρχεται αντιμέτωπος ο μουσικός κάθε φορά που θα έβρισκε ένα μεροκάματο κατά τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας του.

Ωστόσο, η συγκεκριμένη διάταξη έως και σήμερα δεν έχει εφαρμοστεί πότε. Έπειτα από παρεμβάσεις στην τοπική διοίκηση της ΔΥΠΑ μας ενημέρωσαν ότι δεν είναι θέμα από μεριάς εργαζομένων στη ΔΥΠΑ ,αφού το ηλεκτρονικό σύστημα(κεντρικά) διακόπτει αυτόματα την επιδότηση του άνεργου μουσικού με το πρώτο μεροκάματο. Για το συγκεκριμένο ζήτημα έχουν σταλεί επιστολές και από το Παράρτημά μας , και από την κεντρική διοίκηση του ΠΜΣ στην Αθήνα, και από την ομοσπονδία μας(ΠΟΘΑ) , χωρίς καμία ανταπόκριση.

Επομένως – και έως ότου κατακτήσουμε την εφαρμογή της συγκεκριμένης διάταξης – όλοι οι μουσικοί πρέπει να ακολουθούν την διαδικασία που αναφέραμε στην παράγραφο (1)

Συμπερασματικά, για ολιγοήμερη απασχόληση των μουσικών κατά τη διάρκεια επιδότησης ανεργίας:

- Δεν διακόπτεται μόνιμα η επιδότηση,δεν “χάνεται” καμία μέρα από την επιδότηση του μουσικού

- Έχει το δικαίωμα ο μουσικός να διακόψει και να συνεχίσει την επιδότησή του όσες φορές θέλει, σε διάστημα 2 χρόνων(;)

- Δεν λύνεται το γραφειοκρατικό πρόβλημα της διαδικασίας της αίτησης και της επεξεργασίας της

- Με τη 1η πρόσληψη διακόπτεται αυτόματα η επιδότηση, και εφόσον θέλει ο μουσικός την συνέχισή της , εκδίδει ηλεκτρονικά Δελτίο Ανεργίας (προφανώς μετά την απόλυση/λήξη σύμβασης) και ξανακάνει την αίτηση για το Ταμείο Ανεργίας

- Η παραπάνω διαδικασία καταλαβαίνουμε ότι επιφέρει προβλήματα όταν πχ ο μουσικός ξέρει ότι θα έχει 1 μεροκάματο τη βδομάδα για 1 μήνα ή 5,6 σε ένα δεκαήμερο. Όταν γνωρίζει ο μουσικός ότι έχει κάποια μαζεμένα μεροκάματα , έχει σίγουρα ουσία να κάνει την αίτηση για τη συνέχιση του ταμείου με το πέρας του τελευταίου μεροκάματου.

- Για την περίπτωση συχνής διακοπής/επανέναρξης λόγω σταθερών – αλλά σποραδικών- μεροκάματων , αποσπάσαμε τη διαβεβαίωση από την προϊσταμένη της τοπικής υπηρεσίας της ΔΥΠΑ ότι έπειτα από επικοινωνία με mail, θα βάζει σε προτεραιότητα (όσο είναι δυνατόν) τις παραπάνω περιπτώσεις.

ΕΠΟΧΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ

Οι μουσικοί περιλαμβάνονται επίσημα στα επαγγέλματα με εποχικό χαρακτήρα σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ. Άρα δικαιούνται το επίδομα ως κλάδος.

Το επίδομα αφορά μόνο μισθωτούς (όχι μπλοκάκι, όχι απόδειξη δαπάνης).

Πρέπει να υπάρχουν ένσημα μουσικού (κωδικός ειδικότητας 348220 ή συναφείς) εποχικής φύσεως (πχ δεν γίνονται δεκτά ένσημα διδασκαλίας).

Τα απαιτούμενα ένσημα για την χορήγηση του επιδόματος πρέπει να είναι τουλάχιστον 50 έως και 210, ενώ το συνολικό ποσό (για το έτος 2025) είναι 687,75€.

Επίσης βασική προϋπόθεση είναι ο μουσικός να είναι μέλος του οικείου επαγγελματικού Σωματείου, δηλαδή (εδώ) στο Παράρτημα Κρήτης του Πανελλήνιου Μουσικού Συλλόγου

Αναλυτικά οι κωδικοί ενσήμων που αφορούν το Εποχικό Επίδομα της ΔΥΠΑ

275010 Μουσικοσυνθέτες ασφ/μενοι με τις διατάξεις του Ν.1296/82

275020 & 275030 Μουσικοί εκτελεστές, Ενορχηστρωτές, Διευθυντές ορχήστρας

275040,275050, Μουσικοί πνευστών οργάνων

275060,275070

275080,275090 Τραγουδιστές

348220 & 348230 Μουσικοί Τραγουδιστές (Νύχτας/Μέρας)

348240,348250 Μουσικοί Πνευστών Οργάνων(Νέοι/Παλαιοί)

348260,348270,348280,348281,348290 Μουσικοί Πνευστών/Εγχόρδων/Τραγουδιστές ασφαλιστικού συνεταιρισμού “Η ΟΜΟΝΟΙΑ”

Λόγοι Απόρριψης

1. Δεν συμπληρώνεται ο ελάχιστος αριθμός των 50 ενσήμων στους συγκεκριμένους κωδικούς ειδικότητας

2. Εμφανίζονται περισσότερα ένσημα σε άλλους κωδικούς ειδικότητας. Αυτό δεν αφορά μόνο την εργασία σε άλλο κλάδο αλλά ακόμα και σε τμήματα του κλάδου που δεν έχουν ενταχθεί στο εποχικό βοήθημα όπως θέατρο, εκπαίδευση.

3. Εάν δεν υπάρχει ενεργή σύμβαση εργασίας κατά την περίοδο υποβολής της αίτησης ούτε έχει εκδοθεί κάρτα ανεργίας

4. Εάν υπάρχει κάρτα ανεργίας αλλά το τελευταίο ένσημο φαίνεται να είναι σε άλλον κωδικό ειδικότητας. Εδώ υπάρχει μια λεπτομέρεια που πρέπει να προσέξουν οι συνάδελφοι: όποιος δεν έχει ενεργή σύμβαση και έχει δουλέψει έστω και περιστασιακά εκτός κλάδου και φαίνεται εκτός κλάδου το τελευταίο ένσημο, θα πρέπει να εξασφαλίσει να κάνει έστω ένα ένσημο στον κλάδο πριν υποβάλλει την αίτηση αλλιώς αυτή θα απορριφθεί.

Διαδικτυακή Σύσκεψη για Εργασιακά.pdf

Λήψη PDF • 1.51MB